ЦЕНТР ПО ДЕЛАМ ГО, ЧС И ПБ

1.Согласно ст. 70 ТК РФ испытание устанавливается только при приеме на работу и заключении трудового договора. То есть при переводе работника этой же организации на другую должность испытание устанавливаться не может. Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Согласно дополнительного соглашения № 18 к трудовому договору №136 от 19.05.2016 года Галат Лиза Борисовна переведена на должность специалиста по чрезвычайным ситуациям службы гражданской защиты с 19.05.2016 года с испытальным сроком 3 месяца. Таким образом, установление Галат Л.Б. испытательного срока при переводе на должность, именуемую специалист по чрезвычайным ситуациям службы гражданской защиты нарушает требования ст.ст. 70, 72.1 ТК РФ.

2.Приказом № 42 от 15.09.2016 года Галат Лиза Борисовна привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за несвоевременное представление материалов по проведению соревнования санитарных дружин и санитарных постов объектов экономики г.о. Нальчик. В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочихдней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Доказательств об истребовании письменных объяснений у Галат Л.Б. отсутствуют. Акт об отказе Галат Л.Б. от дачи письменных объяснений не составлен. Учитывая изложенное, нарушение установленного порядка применения дисциплинарного взыскания влечет его не законность.