ООО "УК "СЛАВ ДОМ"

Личные карточки работников ведутся ненадлежащим образом

Пунктом 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области для работников, работающих на территории Саратовской области, с 01.01.2015 г. минимальная заработная плата установлена в размере 6900 руб. Согласно штатному расписанию № 2 от 31.12.2015 г., действующему с 01.01.2016 г., оклады работников установлены не ниже МРОТ, действующего на территории Саратовской области. Согласно п. 7.5. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 31.12.2014 г., заработная плата выплачивается в следующие сроки: 2 раза в месяц 7.5.1. 10 (десятого) числа каждого месяца выплачивается заработная плата за предыдущий месяц работы. 7.5.2. 25 (двадцать пятого) числа каждого месяца выплачивается заработная плата за работу в текущем месяце. Согласно представленным документам установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в установленный срок: - платежная ведомость № 1 от 25.01.2016 г. выплата заработной платы за январь 2016 г.; - платежная ведомость № 2 от 10.02.2016 г. выплата заработной платы за январь 2016 г.; - платежная ведомость № 3 от 25.02.2016 г. выплата заработной платы за февраль 2016 г.; - платежная ведомость № 4 от 10.03.2016 г. выплата заработной платы за февраль 2016 г.; - платежная ведомость № 5 от 25.03.2016 г. выплата заработной платы за март 2016 г.; - платежная ведомость № 6 от 08.04.2016 г. выплата заработной платы за март 2016 г. В нарушение раздела II Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ 16.04.2003г. №225, в личной карточке формы Т-2 Гущина И.В. не заполнены сведения о знании иностранного языка.

В нарушение ст. 189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных 31.12.2014 г., не установлена ответственность работодателя. В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В силу ст. 22 ТК РФ ответственным за нарушения трудового законодательства является директор ООО «УК «Слав Дом» Гущин И.В., действующий на основании приказа № 5-к от 11.08.2015 г., Устава ООО «УК «Слав Дом», ООО «УК «Слав Дом», действующее на основании Устава.