Проверка № 00160601542723 от 29 марта 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ТРИУМФ"
Дата проведения
29 марта 2016 года — 25 апреля 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Аношкина Екатерина Валерьевна | Главный государственный инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Саратовской области |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Саратов, ул. Фрегатная ул. , д. 57
Дата составления акта о проведении проверки
7 апреля 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Директор Гагаринский Денис Михайлович
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение обязательных требований
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. Директор Гагаринский Денис Михайлович | В срок до 29 апреля 2016 года |
| В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускать только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового заключать в письменной форме. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработную плату выплачивать не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с п. 36 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, направлять работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия предупреждать работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора знакомить работника | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
г. Саратов, ул. Фрегатная ул. , д. 57
Нет данных о результатах проверки